{"id":2035,"date":"2021-01-03T20:03:08","date_gmt":"2021-01-03T23:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fmnativa.com\/portal\/?p=2035"},"modified":"2021-01-03T20:03:08","modified_gmt":"2021-01-03T23:03:08","slug":"la-policia-de-santa-fe-cuenta-con-capacitacion-obligatoria-en-materia-de-genero%ef%bb%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmnativa.com\/portal\/2021\/01\/03\/la-policia-de-santa-fe-cuenta-con-capacitacion-obligatoria-en-materia-de-genero%ef%bb%bf\/","title":{"rendered":"La polic\u00eda de Santa Fe cuenta con capacitaci\u00f3n obligatoria en materia de g\u00e9nero\ufeff"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

E<\/strong>l objetivo es garantizar buenas pr\u00e1cticas en el abordaje de las situaciones de violencia de g\u00e9nero que llegan desde la comunidad.<\/strong><\/em><\/p>\n

La formaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero y diversidad sexual, dirigida a las y los agentes de la Polic\u00eda, es fundamental para garantizar buenas pr\u00e1cticas en el abordaje de las situaciones de violencia de g\u00e9nero que llegan desde la comunidad. Adem\u00e1s, permite visibilizar y erradicar las discriminaciones y situaciones de violencia que pueden \u00a0darse en el \u00e1mbito laboral \u00a0de la instituci\u00f3n policial.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al cumplimiento con la Ley Provincial 13.891 y el Decreto Reglamentario 192\/2020 \u201cLey Micaela\u201d, el gobierno de la provincia de Santa Fe, a partir del trabajo articulado de la secretar\u00eda de Estado de Igualdad y G\u00e9nero, el ministerio de Econom\u00eda y la subsecretaria de Bienestar y G\u00e9nero de la Polic\u00eda, dependiente del Ministerio de Seguridad, pusieron en marcha el Curso de Capacitaci\u00f3n en G\u00e9nero en el marco de la \u201cLey Micaela\u201d.<\/p>\n

Se trata de una iniciativa sin precedentes, ya que por primera vez en todo el pa\u00eds se pone a disposici\u00f3n un curso virtual con perspectiva de g\u00e9nero, de car\u00e1cter obligatorio, en el cual se propone una primera instancia de capacitaci\u00f3n para funcionarios y funcionarias de la Polic\u00eda de la provincia de Santa Fe.<\/p>\n

A partir del trabajo de la subsecretar\u00eda de Bienestar y G\u00e9nero en la Polic\u00eda del Ministerio de Seguridad, el Curso de Capacitaci\u00f3n Obligatoria en G\u00e9nero en el marco de la \u201cLey Micaela\u201d, comenz\u00f3 a dictarse desde el mes de noviembre y en esta primera etapa incluy\u00f3 a los escalafones m\u00e1s altos de la Polic\u00eda de Santa Fe. La primera cohorte estuvo integrada por el personal jer\u00e1rquico de Jefatura, Direcci\u00f3n y\/o Departamento Provincial, Jefatura de Unidades Regionales, Jefatura de Polic\u00edas Especiales, Agencia de Investigaci\u00f3n Criminal, Agencia de Control Policial, Central de Emergencias 911 e Instituto de Seguridad P\u00fablica (ISEP).<\/p>\n

Al respecto, la subsecretaria de Bienestar y G\u00e9nero en la Polic\u00eda, Natacha Guala, expres\u00f3: \u201cLa capacitaci\u00f3n en la Ley Micaela y su aplicaci\u00f3n al \u00e1mbito de la polic\u00eda de Santa Fe es una propuesta sin precedentes, y es muy importante que se haya incluido, ya que es la primera instituci\u00f3n que interviene en el abordaje de v\u00edctimas que han atravesado conflictos relacionados con la violencia de g\u00e9nero, identidad y\/o diversidad sexual, por lo tanto, que el personal policial pueda contar con estas herramientas hace que se evite la revictimizaci\u00f3n en la ruta del conflicto y se pueda trabajar para visibilizar esta problem\u00e1tica de manera eficaz\u201d.<\/p>\n

Las pol\u00edticas de g\u00e9nero integradas en este \u00e1mbito resultan centrales para el proceso de democratizaci\u00f3n y reforma que se est\u00e1 llevando adelante desde el Ministerio de Seguridad, ya que a trav\u00e9s de ellas, se trabaja para garantizar la igualdad de derechos, abordando transversalmente la perspectiva de g\u00e9nero no solo dentro de la instituci\u00f3n policial, sino para el tratamiento responsable para con la comunidad.<\/p>\n

\u201cLa implementaci\u00f3n de Ley Micaela incluye el trabajo conjunto con el Ministerio de Econom\u00eda y la Secretaria de Igualdad y G\u00e9nero en el Estado, hemos articulado con ambas carteras, y por nuestra parte hemos ejecutado las propuestas para concretar esta capacitaci\u00f3n al interior de la instituci\u00f3n policial. En este sentido, consideramos que la articulaci\u00f3n con otros organismos tanto p\u00fablicos como privados son muy importantes para garantizar pol\u00edticas p\u00fablicas integrales\u201d, agreg\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n

Adem\u00e1s, destac\u00f3 que \u201cla incorporaci\u00f3n de la agenda de igualdad y con perspectiva de g\u00e9nero resulta muy necesaria y todav\u00eda hay mucho por hacer. Tambi\u00e9n notamos que estos espacios de formaci\u00f3n son muy bien recibidos por el personal policial. En ese sentido estas iniciativas aportan a modernizar y democratizar la polic\u00eda, y encontramos un fuerte potencial para seguir incorporando estas propuestas\u201d.<\/p>\n

ACTIVIDADES CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO<\/strong>
\nEl 25 de noviembre, en el \u201cD\u00eda internacional contra la violencia hacia las mujeres\u201d, la subsecretar\u00eda de Bienestar y G\u00e9nero en la Polic\u00eda del Ministerio de Seguridad realiz\u00f3 una serie de encuentros con mujeres polic\u00edas en distintas localidades de la provincia.<\/p>\n

Estas instancias tuvieron como objetivo trabajar en torno a los derechos de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en todos los \u00e1mbitos, a partir del marco normativo y las reglamentaciones vigentes en la materia, as\u00ed como tambi\u00e9n abordar espec\u00edficamente la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Asimismo, resultaron muy importantes para relevar aquellas problem\u00e1ticas que las trabajadoras policiales identifican como prioritarias para el desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas que tiendan a una inclusi\u00f3n plena de las mujeres en la instituci\u00f3n policial. Entre otras, emergieron las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n entre las responsabilidades laborales y de cuidado, la necesidad de fortalecer el liderazgo y desarrollo de la carrera profesional de las mujeres y la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n contemplando el acceso de quienes trabajan en las distintas regiones de la provincia.<\/p>\n

Dichos encuentros se realizaron con trabajadoras de las diferentes Unidades Regionales de Santa Fe; Rosario; General Obligado; General L\u00f3pez y Garay. De las mismas participaron 206 mujeres polic\u00edas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la subsecretaria trabaja permanentemente en talleres relacionados con la promoci\u00f3n de derechos humanos, g\u00e9nero, identidad y\/o diversidades sexuales, con el objetivo de poder ejecutar un abordaje integral frente a los problemas de violencias y desigualdades con perspectiva de g\u00e9nero dentro de la instituci\u00f3n policial, y tambi\u00e9n generar instancias para que las mujeres polic\u00edas puedan acceder a espacios de protecci\u00f3n integral contra las violencias.<\/p>\n

CONSEJO CONSULTIVO DE POL\u00cdTICAS DE G\u00c9NERO EN LA POLIC\u00cdA<\/strong>
\nEl Consejo es un espacio de participaci\u00f3n plural para el debate y articulaci\u00f3n de propuestas y acciones transversales orientadas a la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en la Polic\u00eda. Est\u00e1 formado por representantes de la Secretar\u00eda de Estado de Igualdad y G\u00e9nero, la Secretar\u00eda de Derechos Humanos de la Provincia de Santa Fe, referentes especialistas de las Universidades Nacionales del Litoral, Rosario, Rafaela y UTN, as\u00ed como tambi\u00e9n por mujeres polic\u00edas que se desempe\u00f1an como Jefas tanto a nivel de la Jefatura Provincial, como de las distintas Unidades Regionales y Agencias. Asimismo, participan referentes de la Red de Mujeres Polic\u00edas de Santa Fe.<\/p>\n

La principal misi\u00f3n del Consejo es construir diagn\u00f3sticos, elaborar propuestas, efectuar recomendaciones y realizar evaluaciones de las medidas puestas en marcha para eliminar los obst\u00e1culos de g\u00e9nero dentro del sistema policial, garantizar el ingreso, permanencia y ascenso de las mujeres a la instituci\u00f3n en igualdad de condiciones que sus pares varones. Tambi\u00e9n se pueden sugerir cursos de acci\u00f3n para generar pol\u00edticas transversales con el objeto de abordar y erradicar las violencias contra las mujeres en el sistema policial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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